Bài giới thiệu club của Hổ có sử dụng một số thông tin từ bài của bạn hoàng_b7. Các bạn chịu khó đọc và đóng góp thêm cho bài giới thiệu này hoàn thiện hơn. THank's Kỹ năng mềm là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới... Thực tế cho thấy người thành đạt chỉ có 25% là do những kiến thức chuyên môn, 75% còn lại được quyết định bởi những kỹ năng mềm họ được trang bị. Kỹ năng “mềm” chủ yếu là những kỹ năng thuộc về tính cách con người, không mang tính chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt, chúng quyết định khả năng bạn có thể trở thành nhà lãnh đạo, thính giả, nhà thương thuyết hay người hòa giải xung đột. Những kỹ năng “cứng” ở nghĩa trái ngược thường xuất hiện trên bản lý lịch-khả năng học vấn của bạn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn. Những người sử dụng lao động coi trọng các kỹ năng “mềm”, bởi vì các nghiên cứu cho thấy chúng là một nhân tố đánh giá rất hiệu quả bên cạnh những kỹ năng công việc truyền thống hay còn gọi là kỹ năng “cứng”. Một cuộc nghiên cứu mới đây cho thấy những tiêu chuẩn để đánh giá con người như sự tận tâm, tính dễ chịu cũng là những nhân tố dự báo quan trọng đối với sự thành công trong nghề nghiệp giống như khả năng về nhận thức và kinh nghiệm làm việc. Ngày nay trình độ học vấn và các bằng cấp chưa đủ để quyết định trong việc tuyển dụng lao động của nhiều doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Họ còn căn cứ vào yếu tố cá nhân như kỹ năng, sự nhạy bén trong sử lý công việc và giao tiếp của mỗi người lao động, các yếu tố này được người ta gọi là "Kỹ năng mềm" hay Soft skills. Vậy soft skills là những cái gì? Nó ngày càng phổ biến trong đời sống văn phòng. Soft skills là thuật ngữ dùng để chỉ các kỹ năng quan trọng trong cuộc sống con người như: kỹ năng sống, giao tiếp, lãnh đạo, làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý thời gian, thư giãn, vượt qua khủng hoảng, sáng tạo và đổi mới... là những thứ thường không được học trong nhà trường, không liên quan đến kiến thức chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt mà phụ thuộc chủ yếu vào cá tính của từng người. Chúng quyết định bạn là ai, làm việc thế nào, là thước đo hiệu quả cao trong công việc. "Soft skills" còn mô tả những đặc tính riêng về tính cách của người xin việc như sự duyên dáng trong giao tiếp, sự thân thiện và tinh thần lạc quan. "Soft skills" bổ trợ cho "hard skills", là những kỹ năng chính nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng viên. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn phải biết kết hợp cả hai kỹ năng này. “Soft skills” ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng. Có một vị giám đốc quản lý 314 nhân viên. Trước đây, ông thường xuyên ép buộc chỉ trích và trách mắng nhân viên của mình, Hầu như ông không bao giờ có thái độ dịu dàng, những lời động viên, khuyến khích nhân viên. Nhưng ngay sau khi nghiên cứu nhưng nguyên tắc về kỹ năng mềm, tham khảo nhiều tài liệu, tham gia lớp học kỹ năng mềm của Dale Carnegie , ông đã hoàn toàn thay đổi triết lý sống của mình. Mọi nhân viên trong công ty ông như được thổi vào 1 luồng sinh khí mới,làm việc với một sự trung thành cao độ, lòng nhiệt tình hăng hái và một tinh thần mạnh mẽ - điều mà trước đây chưa hề có. Điều tuyệt vời nhất là ông đã biến 314 con người từng xem là những kẻ chống đối trở thành 314 người bạn thật sự của ông. Ông tự hào kể lại “ Trước đây mỗi lần đến công ty tôi chẳng được một ai chào đón. Các nhân viên thường nhìn về phía khác khi thấy tôi đến gần. Nhưng bây giờ tất cả đều là bạn tôi, ngay cả người bảo vệ gác cổng cũng chào đón tôi một cách thân mật. ” Theo tiến sĩ John G. Hibben, nguyên Hiệu trưởng Đại Học Princeton: “Thước đo sự giáo dục của mỗi con người chính là khả năng ứng xử của anh ta trước những tình huống trong cuộc sống .” Một trong những người đầu tiên của Mỹ được trả lương 1 triệu USD một năm là Charles Schwab (thời đó Mỹ chưa có thuế thu nhập cá nhân, mỗi người được coi là giàu khi thu nhập 50USD/tuần). Ông đã được Andrew Carnegie bổ nhiệm vào chức chủ tịch đầu tiên của tập đoàn thép Hoa Kỳ vào năm 1921 khi chỉ mới 38 tuổi. Vì sao Andrew Carnegie đồng ý trả 1 triệu USD/Năm cho Charles Schwab ? Phải chăng vì Charles Schwab là một thiên tài ? Hay vì ông có kiến thức về thép hơn người khác ? Hoàn toàn không. Chính Charles Schwab bảo rằng nhiều người làm việc cho ông còn có kiến thức về thép hơn cả ông. Lý do Charles Schwab được trả lương cao như thế là vì ông có khả năng thu phục lòng người. Ông chia sẽ bí quyêt là “ khả năng tạo niềm hưng phấn cho những người cùng làm việc ,phát huy những ưu điểm mạnh nhất ở mỗi con người bằng cách nhìn nhận , tán thưởng và khuyến khích họ .” Hồ Chí Minh,Owen D. Young, Bob Hoover, Benjamin Franklin, Lincoln , Charles Schwab và nhiều người khác nữa họ có một điểm chung là những người biết áp dụng hợp lý những kỹ năng mềm mà họ có vào cuộc sống, công việc. Họ đều là những người thành công. Kỹ năng mềm không thể thiếu trong mỗi con người dù ở thời đại nào đi chăng nữa. HÃY ĐẾN VỚI CLB Kỹ năng mềm VITAMINS, trường Cao đẳng CNTT Hữu nghị Việt Hàn, nơi bạn được trau dồi những kỹ năng trong cuộc sống để có thể hoàn thiện mình hơn.
