công ty A dự định mở cửa hàng thời teang tại phố mua sắm chợ đêm. giám đốc quyết định sẽ chọn cửa hàng trưởng có 2 tiêu chuẩn cơ bản: có chuyên môn vững và có năng lực quản lí. Anh Thi là người đạt đc cả 2 tiêu chuẩn này cao nhất (là cán bộ chuyên kinh doanh quần áo, đã từng làm tổ truong? tổ bán hàng ở công ty khác trước khi chuyển về công ty này). giám đốc đã mời anh Thi đến phòng làm việc và nói dự định cử anh làm cửa hàng trưởng. nhưng câu trả lời của anh Thi đả làm giám đố ngạc nhiên : " tôi rất cám ơn lời đề ngị của anh, nhưng thất tình tôi không muốn là cửa hàng trưởng, tôi có 1 đứa con đag học phồ thông. tôi mún dành time bủi tối cho gia đình. tuy chưa thật sự sung túc nhưng thu nhập của 2 vợ chồng cũng đủ sống. xin giám đốc cử người khác". yêu cầu: 1/ anh / chị có nhận xét gì về anh Thi trong quan hệ với giám đốc? 2/ nếu anh / chị là giám đốc thì anh / chị cần phải làm j để anh Thi nhận làm cửa hàng trưởng? thks mọi người P/s:Mình đang cần gấp mong mọi ng giúp đỡ..hihi...
Câu a: Theo mình nghĩ bất kì ai cũng muốn hơn người, muốn có chức vụ cao cả. Đối với anh Thi, mình chỉ đoán là mối quan hệ giữa giám đốc và nhân viên chưa thật sự gắn bó, có cảm tình với nhau. Vì nếu quan hệ tốt thì cách trả lời của anh Thi sẽ khác, ví dụ như: "Tôi sẽ suy nghĩ về lời đề nghị của anh." chẳng hạn. Câu b: Nếu mình là giám đốc và muốn anh Thi đồng ý nhận chức Cửa hàng trưởng mà vẫn có thời gian cho gia đình thì có thể đưa ra 1 số lí do sau: - Ngoài mức lương hàng tháng nhận được ( mức lương này sẽ cao hơn mức lương hiện tại ) thì nếu doanh số bán hàng cao ( đạt yêu cầu từ bao nhiêu tới bao nhiêu % đó mà công ti đề ra ) thì sẽ nhận bao nhiêu phần % trên tống doanh số bán ra kì đó ( ví dụ như 5%, 10%, hoặc 15% ... tùy theo quy mô công ty, doanh sô yêu cầu )- Tuy anh Thi nói mức lương hiện nay của 2 vợ chồng là đủ sống nhưng anh có con còn đi học vả lại còn học phổ thông nghĩa là sắp vào Đại học và có dự định cho tương lai nên rất cần mức lương dư giả lo cho tương lai con, những hoạch định tương lai của con, rất nhiều khoản chi nếu vào Đại học ( có thể chỉ ra 1 số khoản chi : tiền học, tiền ăn, tiền đi lại, tiền trọ xa nhà, tiền sinh hoạt,... )- Còn về thời gian buổi tối cho con, có thể hướng theo 2 cách sau:+ Cách 1: 1 tuần làm anh Thi được phép nghỉ tất cả các buổi tối, nghĩa là làm việc từ 7h30' sáng tới 5h30' ( thời gian này theo giờ bình thường không tăng ca hay gì đó ) và khoảng thời gian còn lại anh Thi sẽ làm việc trực tiếp qua máy tính kết nối với trợ lí, và chỉ khi có vấn đề đột xuất anh Thi mới cần anh có mặt.+ Cách 2: cũng tương tự cách 1 nhưng số ngày ở nhà buổi tối là 1 nửa trong tuần.Và hiển nhiên lương mặc định hàng tháng ở cách 1 sẽ cao hơn so với cách 2.Nguồn bài viết : http://diendankienthuc.net/diendan/...p-giai-quyet-tinh-huong-trong-kinh-doanh.html A. Anh Thi là người quá cầu toàn không có chí tiến thủ, bản chất anh ta làm việc thiếu sự cống hiến đối với công ty cho nên chưa tìm hiểu công việc mà đã từ chối là cách hành xử không hay, chứng tỏ anh ta có chuyên môn tốt nhưng động lực làm việc không cao. B. Nếu là giám đốc công ty, tôi vẫn dành thời gian để nói chuyện rõ ràng với anh ta:- Tôi biết anh là người rất phù hợp với việc này, đương nhiên nếu anh đồng ý làm việc buổi tối thì công ty sẽ sắp xếp thời gian để anh vẫn lo cho gia đình. Vả lại, lương buổi tối sẽ cao hơn bình thường cho nên đây là cơ hội để anh chứng tỏ năng lực bản thân cho mục tiêu chung của công ty.- Anh cứ về bàn bạc với vợ và cho tôi câu trả lời sớm, hoặc nếu anh còn e ngại điều gì anh vẫn có thể nhận một thời gian, kèm theo công ty sẽ tìm người phù hợp nếu như anh quyết định nghỉ công việc này. Ai cũng có gia đình riêng của mình, ở cương vị lãnh đạo nếu biết cách thúc đẩy niềm say mê công việc và gia tăng sự cống hiến của nhân viên thì đó là một thành công lớn, đương nhiên phải kèm theo chế độ đãi ngộ thỏa đáng.Nguồn:http://www.hoclamgiau.vn/answer/questiondetail.aspx?webid=38166&memberid=303607
